旗下微信矩陣：
家族企業(yè)
家族企業(yè)最新資訊，投資界全方位播報(bào)家族企業(yè)相關(guān)話(huà)題,全面解讀家族企業(yè)投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
從家族企業(yè)到估值200億的巨頭，新三板最低調(diào)PE怎么玩
從注冊(cè)資本1000萬(wàn)的家族企業(yè)，到估值193億的PE巨頭，明石創(chuàng)新只用了兩步棋：股權(quán)置換和登陸新三板。那么，明石創(chuàng)新這兩步棋，是如何布局的？中國(guó)富二代群像：在爭(zhēng)議與掙扎中身不由己
富二代 " 被定義為 " 跳過(guò)艱苦創(chuàng)業(yè)、白手起家階段、直接站在上一代成功肩膀上起步且繼承巨額財(cái)富的富家子女"。他們掌握了普通人一輩子也不能企及的社會(huì)資源， 其中很多人甚至直接繼承父輩的權(quán)杖。他們是一個(gè)...中國(guó)富二代為什么不愛(ài)繼承產(chǎn)業(yè)愛(ài)投資？不愿再像父輩那樣賺辛苦錢(qián)？
調(diào)研顯示：家族企業(yè)二代中有接班意愿的僅有35%。其中很大一部分原因是由創(chuàng)業(yè)者自身不愿意淡出權(quán)力中心，對(duì)培養(yǎng)接班人的問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不充分造成的。當(dāng)然，二代和一代在思想觀念上的差距，也使得二代對(duì)接班產(chǎn)生較大的...8年困境、喪子之痛、50年基業(yè)被夷為平地：116年后，這家神秘家族企業(yè)終于登上福布斯
這家公司就是三得利，創(chuàng)業(yè)史已達(dá)116年，銷(xiāo)售規(guī)模約1300億人民幣，去年超越麒麟成為日本最大的酒企，同時(shí)也是日本最大的食品企業(yè)。三得利公司股權(quán)的89.32%(2014年)被牢牢掌握在“壽不動(dòng)產(chǎn)”公司手...高皓：未來(lái)30年家族傳承會(huì)造成很多財(cái)富毀滅，對(duì)GP來(lái)說(shuō)是巨大機(jī)會(huì)
我們把家族傳承分為四個(gè)緯度：第一是管理權(quán)傳承，標(biāo)志性是公司的總經(jīng)理、CE、總裁是不是從第一代到二代，這是標(biāo)準(zhǔn)的含義。紅極一時(shí)不是真的好，世代延續(xù)才最重要：日本百年家族企業(yè)總裁談基業(yè)長(zhǎng)青
企業(yè)能否延續(xù)、能否應(yīng)對(duì)天災(zāi)人禍的考驗(yàn)，關(guān)鍵就在于是否珍視、堅(jiān)守這些真正的財(cái)富。要讓自己保持良好的生活習(xí)慣，并將其一代一代傳承給后代，我反復(fù)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@才是根本。家族企業(yè)接班：“創(chuàng)二代”迎挑戰(zhàn) 拒絕“拼爹”
然而有一群“二代接班人”在別人還在“拼爹”的時(shí)候，放棄了由父母安排的穩(wěn)定而待遇豐厚的固定工作的機(jī)會(huì)，選擇了脫離父輩的原始產(chǎn)業(yè)，從頭做起開(kāi)始自己的創(chuàng)業(yè)人生，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院余明陽(yáng)教授把這群...
創(chuàng)投暖寶寶的心上人
騰訊財(cái)經(jīng)
投資界
