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年終獎(jiǎng)
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京東給采銷員工發(fā)超額年終獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金規(guī)模同比增長(zhǎng)72%
京東逆流而上，僅在過(guò)去半年中，已先后推出多項(xiàng)激勵(lì)一線員工的漲薪福利舉措。互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)「狂歡」落幕
行至2024年，各大廠的巨額年終獎(jiǎng)似乎已成為歷史，高額的神仙年終獎(jiǎng)已不復(fù)存在。大廠年終獎(jiǎng)勸退了誰(shuí)？
換言之，過(guò)去的“陽(yáng)光普照”將不再是常態(tài)，取而代之的是“精準(zhǔn)滴灌”。這也意味著企業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)的分化，或許會(huì)更為嚴(yán)重。「扣廠」發(fā)超大年終獎(jiǎng)，最高達(dá)8個(gè)月，李想：賞罰分明
理想在2023年過(guò)的滋潤(rùn)，不僅僅體現(xiàn)在了對(duì)員工的福利上，最近理想還喜提世界500強(qiáng)。多發(fā)2億年終獎(jiǎng)被熱議，董明珠錯(cuò)了嗎？
在這個(gè)盛大的典禮上，董明珠喊出了“2億年終獎(jiǎng)”這一足夠驚人的噱頭。大廠年終獎(jiǎng)大比拼
一些打工人不得不降低預(yù)期。如果說(shuō)，去年打工人的心態(tài)還是，關(guān)心年終獎(jiǎng)多少的問(wèn)題，那么到了今年，已經(jīng)變成了“有年終獎(jiǎng)就行”。那些年前發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，則變成了打工人口中的“良心公司”。苦等的年終獎(jiǎng)，打折了
不管身處什么行業(yè)，職場(chǎng)人要認(rèn)識(shí)到，能夠?yàn)槠髽I(yè)真正創(chuàng)造價(jià)值的員工才有競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在招聘市場(chǎng)中供大于求，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，與其關(guān)注年終獎(jiǎng)，不如判斷自己是否保持足夠的專業(yè)性和職業(yè)性。年終獎(jiǎng)打了骨折，我想離職了
大環(huán)境變化下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也走過(guò)了黃金時(shí)代。這次年終獎(jiǎng)縮水后，打工人們也不得不繼續(xù)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新階段。芯片打工人：沒(méi)等到年終獎(jiǎng)，還被裁了
半導(dǎo)體行業(yè)整體進(jìn)入了下行周期，很少有公司或個(gè)人能夠獨(dú)善其身。從100個(gè)月薪到零年終獎(jiǎng)，互聯(lián)網(wǎng)又一神話落幕
高額年終獎(jiǎng)，最終隨著互聯(lián)網(wǎng)神話結(jié)束而一同消失在了2022年。航空公司頂著虧損發(fā)年終獎(jiǎng)，空姐面試通過(guò)率堪比考公務(wù)員
盡管?chē)?guó)內(nèi)民航業(yè)目前尚未完全復(fù)蘇，但招聘通道一重啟，大批懷揣飛天夢(mèng)的人還是涌向了航空公司。MCN機(jī)構(gòu)有人年終獎(jiǎng)拿百萬(wàn)豪車(chē)
MCN行業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)向大廠看齊嗎？數(shù)據(jù)繁榮的背后，從業(yè)者的生存狀況如何？沒(méi)有年終獎(jiǎng)的年輕人，擠滿互聯(lián)網(wǎng)
對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是一筆可觀的收入，也是公司對(duì)自己的激勵(lì)和肯定，有與沒(méi)有、多與少，都影響著打工人的心情。說(shuō)好的年終獎(jiǎng)，沒(méi)了
多年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎人人都有年終獎(jiǎng)，多則數(shù)十個(gè)月、少則兩三個(gè)月的月薪。幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，是打工人最大的盼頭。這也讓互聯(lián)網(wǎng)人逐漸默認(rèn)為，年終獎(jiǎng)年年都會(huì)有，可以算作是自己年薪的一部分。新能源打工人悲喜不相通
“在風(fēng)口雖好，企業(yè)會(huì)增加招人需求，從業(yè)者有一定概率博得更高薪酬和職位，但也有B面，一有風(fēng)吹草動(dòng)或是風(fēng)停，降本增效、優(yōu)化等詞將接踵而至”。互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)成謎，打工人直呼心涼，但更怕被裁員
時(shí)間進(jìn)入2022年，互聯(lián)網(wǎng)流量見(jiàn)頂，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不盡人意，多家大廠相繼爆出了裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整等消息，做足準(zhǔn)備“過(guò)冬”。52個(gè)月年終獎(jiǎng)，憑啥這么豪氣？
“天價(jià)”年終獎(jiǎng)，與其說(shuō)是疫情時(shí)代的一次偶然，不如說(shuō)是長(zhǎng)榮海運(yùn)企業(yè)文化的一種慣性。地產(chǎn)人對(duì)年終獎(jiǎng)已死心
市場(chǎng)低迷了一整年后，寒氣無(wú)差別地吹向了更多的地產(chǎn)人，包括穩(wěn)健型房企的員工。豪發(fā)45個(gè)月年終獎(jiǎng)，長(zhǎng)榮海運(yùn)員工賺翻
繼2021年給員工發(fā)放40個(gè)月年終獎(jiǎng)后，長(zhǎng)榮海運(yùn)2022年繼續(xù)加碼，將年終獎(jiǎng)升級(jí)到45個(gè)月，優(yōu)秀員工甚至能拿下52個(gè)月。折算下來(lái)，相當(dāng)于員工工作一年即可領(lǐng)4年薪水。年終獎(jiǎng)到手前夕，我被公司裁員了
N+后面的數(shù)字，決定著打工人的喜與悲。相當(dāng)于拿了一個(gè)月年終獎(jiǎng)，希望年后能找到合適的新工作吧。
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