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人事變動(dòng)
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大模型獨(dú)角獸高管密集流動(dòng)
自今年以來，多家大模型創(chuàng)業(yè)公司出現(xiàn)了人員變動(dòng)，在經(jīng)歷一年多的熱潮后，大模型如何進(jìn)行應(yīng)用落地的“深水區(qū)”也隨之而來。高盛任命三位并購大將
對于此次人事變動(dòng)，高盛表示三人將致力于加強(qiáng)與新老客戶關(guān)系，重點(diǎn)關(guān)注并購業(yè)務(wù)，幫助高盛擴(kuò)大財(cái)務(wù)投資者以及跨境交易等領(lǐng)域的覆蓋范圍。歐萊雅中國正式換帥，第五屆CEO的考題是什么？
回顧歐萊雅中國的歷任領(lǐng)導(dǎo)人，從1997年上任的蓋保羅算起，到如今新上任的Vincent Boinay和副手馬曉宇，歐萊雅中國歷經(jīng)了五屆領(lǐng)導(dǎo)人的更替。納德拉官宣Altman、Brockman加入微軟，OpenAI數(shù)十名員工離職
OpenAI 發(fā)生的巨變，一切開始于 OpenAI 發(fā)現(xiàn) Anthropic 準(zhǔn)備推出 Chatbot 產(chǎn)品開始，他們緊急開發(fā)了一款用于「低調(diào)的研究成果預(yù)覽」的產(chǎn)品——ChatGPT。AI 科學(xué)家最新動(dòng)態(tài)匯總
同樣的土壤長不出新的植物。AI 人才從大廠離開，有個(gè)人原因，也有外部環(huán)境的影響，如譚平，如金榕，如梅濤。逍遙子為何親自掛帥阿里云
此次的人事變動(dòng)，或與12月18日，阿里云香港Region可用區(qū)C發(fā)生大規(guī)模服務(wù)中斷事件相關(guān)。Q3有16起重要人事變動(dòng)，雅詩蘭黛們大調(diào)整
從第三季度人事盤點(diǎn)看，在業(yè)績承壓之下，跨國大公司們“求才若渴”，無論是內(nèi)部高管調(diào)任還是外部引來“空降”精英，大都有著多渠道操盤和全球化的視野，最終目的致力于穩(wěn)大盤、謀增長。阿里「滾動(dòng)式」向社會(huì)輸送人才？
據(jù)媒體報(bào)道，此次裁員，阿里巴巴旗下多個(gè)業(yè)務(wù)線均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 線等業(yè)務(wù)均在裁員范圍之內(nèi)，比例或?yàn)?20%-30%。騰訊PCG大調(diào)整：騰訊視頻、騰訊微視、應(yīng)用寶合并，姚曉光主管QQ
這是PCG自2018年9月成立以來規(guī)模最大的一次調(diào)整，也是騰訊迫切需要做出一款能與字節(jié)跳動(dòng)抗衡的內(nèi)容產(chǎn)品的結(jié)果。劉強(qiáng)東多了一個(gè)“辦公廳主任”
在京東數(shù)科“廣告門”事件仍在發(fā)酵之際，李婭云被劉強(qiáng)東派下來負(fù)責(zé)京東數(shù)科的日常經(jīng)營管理，其中必有深意。如今阿里睡不著
內(nèi)部換血這樣的事，對于阿里這樣的巨頭公司來說并不是稀有的事情，但組織架構(gòu)的調(diào)整以及砍掉部分業(yè)務(wù)，做出優(yōu)先級，配合今年以來騰訊系的快速增長，讓一切看上去都顯得更加意味深長。凈利暴跌9成，高管頻繁離職，零食第一股來伊份到底怎么了？
3月1日，上海來伊份股份有限公司（下稱：來伊份）發(fā)布公告稱，董事會(huì)已于 2019 年 3 月 1 日收到公司副總裁馮軒天先生的書面辭職報(bào)告。因個(gè)人原因，馮軒天辭去在公司擔(dān)任的副總裁職務(wù)。阿里人事變動(dòng)不斷，聽俞永福談馬云是如何用人的
“有些事情是要悟的。我今天回頭看這件事情的感覺是，馬云真狠。”俞永福說起來，還是像高手過妙招，一臉興奮，“他是讓戰(zhàn)略決策委員會(huì)的俞永福整合UC的俞永福。”
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