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宗馥莉燒完“三把火”后
如今她做的事,似乎正在實(shí)現(xiàn)她8年前的想法——隨著宗馥莉接班娃哈哈,宏勝和娃哈哈兩家公司的老板成了同一個(gè)人。賣水的,也立下了軍令狀
市場(chǎng)的風(fēng)向,本來(lái)就是在資本包裝的健康故事,和實(shí)打?qū)嵉南M(fèi)間搖擺的。究竟該搶奪消費(fèi)者心智,還是靠?jī)r(jià)格拿下市場(chǎng)份額,不是定數(shù)。宗馥莉刀口向內(nèi)
目前來(lái)看,暴風(fēng)眼的核心是宗馥莉接班后開(kāi)展的系列變革,觸動(dòng)了娃哈哈部分老員工的利益。事實(shí)上,對(duì)當(dāng)下的娃哈哈而言,若想改變現(xiàn)狀,變革不可避免。宗馥莉正面對(duì)決鐘睒睒
當(dāng)兩大飲料巨頭踏入同一條河流的那一刻起,宗馥莉和鐘睒睒的正面對(duì)決就已經(jīng)拉開(kāi)序幕。宗馥莉還沒(méi)完全贏
現(xiàn)在,或許宗馥莉需要先求穩(wěn),再求進(jìn),解決此前因激進(jìn)變革而產(chǎn)生的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,一步步帶領(lǐng)娃哈哈進(jìn)入“宗馥莉時(shí)代”。宗馥莉,大獲全勝
攘外必先安內(nèi),如今宗馥莉剛剛穩(wěn)住內(nèi)部局面,其更大的挑戰(zhàn)來(lái)自于如何“攘外”。宗慶后的班,這次宗馥莉接住了
經(jīng)過(guò)各股東之間的友好溝通與協(xié)商,宗馥莉已決定繼續(xù)承擔(dān)起娃哈哈集團(tuán)的相關(guān)管理職責(zé)。宗馥莉「霸氣」回歸,手里有什么籌碼?
不過(guò),商戰(zhàn)瞬息萬(wàn)變,誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)。宗馥莉手握足以與娃哈哈集團(tuán)抗衡的商業(yè)資源,即使退出娃哈哈集團(tuán),也能繼續(xù)大展拳腳。如果不甘心,出手收購(gòu)國(guó)資股權(quán),也不是天方夜譚吧。誰(shuí)的娃哈哈?宗慶后離開(kāi)的146天
有娃哈哈經(jīng)銷商對(duì)財(cái)聯(lián)社記者表示,宗馥莉這一個(gè)多月一直在與股東、高層博弈,這其中的分歧是什么?宗馥莉辭職?被舉報(bào)侵占娃哈哈 今年職位變動(dòng)124次
就在7月8日,一封名為《實(shí)錘舉報(bào)宏盛集團(tuán)總裁宗馥莉侵占娃哈哈集團(tuán)巨額國(guó)有資產(chǎn)》的帖子在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)被掛出引發(fā)熱議宗馥莉請(qǐng)辭?知情人士稱屬實(shí)
天眼查的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖顯示,公司最大股東為杭州市上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司、持股46%,宗慶后持股29.4%,杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)(職工持股會(huì))持股24.6%。怡寶撐起一個(gè)超級(jí)IPO
放眼望去,怡寶即將與農(nóng)夫山泉會(huì)戰(zhàn)港交所,娃哈哈似乎也蓄勢(shì)待發(fā),價(jià)格戰(zhàn)暗流涌動(dòng)。一場(chǎng)激烈的“水戰(zhàn)”已悄然打響。宗馥莉接棒100天
如今,不想按部就班地接管父輩的事業(yè)的宗馥莉,即便走上了繼承之路,也依然希望通過(guò)自己的能力和創(chuàng)新,帶領(lǐng)娃哈哈再往前走一步。農(nóng)夫山泉否定農(nóng)夫山泉
純凈水市場(chǎng)烽火再起。接下來(lái),農(nóng)夫山泉的自我否定是轉(zhuǎn)化為新增長(zhǎng)點(diǎn),還是在新一輪商戰(zhàn)挫敗,時(shí)間會(huì)給出答案。打不過(guò)農(nóng)夫山泉,是宗老給宗馥莉埋了個(gè)坑
待慣了舒適區(qū)的娃哈哈,要想重新進(jìn)軍一二線市場(chǎng),對(duì)娃哈哈的人力、物力及財(cái)力都是一個(gè)非常大的考驗(yàn)。宗馥莉有很多,方洪波只有一個(gè)
“企二代”難堪大用,是企業(yè)家族傳承的普遍困境。企業(yè)家殫精竭慮培養(yǎng)子女,為其接班籌劃布局,但能夠守住事業(yè)遺產(chǎn)的“企二代”只是少數(shù)。中國(guó)第一水戰(zhàn)始末
兩種不同的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,也導(dǎo)致了在輿論浪潮期間,來(lái)自外界評(píng)價(jià)的天壤之別。娃哈哈重回神壇!宗馥莉,找到了最硬「后臺(tái)」
作為娃哈哈的接班人,宗馥莉要面對(duì)的不僅是商業(yè)問(wèn)題,還有對(duì)女性繼承人的非議。