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儲能大廠薪資戰(zhàn)③
在這一行，從來不存在00后整頓職場的傳說。業(yè)績、成績、銷量，都是靠大家的896卷起來的。儲能大廠薪資戰(zhàn)②
各家工作性價比大起底。這一期我們不僅有赫赫有名的大廠，還有近幾年崛起的明星獨(dú)角獸們。從各方面為大家拆解這個新能源的班，還能不能上。AI人才爭奪戰(zhàn)：平均年薪40萬，互聯(lián)網(wǎng)大廠成加分項(xiàng)
高薪之下，AI行業(yè)最需要哪些人才？對應(yīng)哪些要求？哪些求職者更容易在其中嶄露頭角？4000元「天價」日薪背后
雖說量化私募向來站在金融圈薪酬鄙視鏈的頂端，但在降薪潮下，實(shí)習(xí)生日薪高達(dá)4000元，直接追平年薪百萬的基金經(jīng)理，還是震驚了業(yè)界。過去5年，做什么最 賺錢？
以50%的分位值，也就是以各職業(yè)的年薪中位值來排名計(jì)算，金融服務(wù)人員、企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員的薪資始終穩(wěn)居前三。降薪后的銀行人生活現(xiàn)狀：點(diǎn)鈔3億，月入3千
“感覺銀行高層對于員工收入這方面挺不重視的，這些年都沒有合理優(yōu)化過。除年齡大跳不動的前輩和已經(jīng)晉升的中青年骨干外，近年來入行的新人大學(xué)生幾乎留不住?！?/div>券商再迎降薪潮
本次從投行員工到分析師均收到波及，券商本次的降薪和優(yōu)化力度依然超出了業(yè)內(nèi)的預(yù)期。汽車圈「打工皇帝」，年薪過億
理想汽車2022年董事酬金支出高達(dá)12298.4萬元，同比增長34%，占據(jù)目前已披露數(shù)據(jù)的車企高管薪資榜榜首。其中，李想、沈亞楠和李鐵，薪酬分別為170.5萬元、2087.4萬元、1億元。中位數(shù)52萬、最高292萬：18A公司人均薪酬大揭秘
2022年，你的薪酬是多少？在上市的18A企業(yè)中處于什么水準(zhǔn)？接下來，氨基君通過對財報數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，為你還原真相。月薪4000，在河南是什么水平？
根據(jù)河南省2023年政府工作報告，2025年，河南將形成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、新興產(chǎn)業(yè)為支柱、未來產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)的先進(jìn)制造業(yè)體系，制造業(yè)增加值占生產(chǎn)總值比重超過30%，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重超過...月薪5萬，留不住保險代理人
“只有創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，給予營銷人員更多保障，保險企業(yè)才能留得住優(yōu)秀人才?！?/div>元宇宙熱潮退去？去年工程師年入150萬
行業(yè)人才薪資大幅上漲的狀況，一直持續(xù)到2022年上半年。到了今年下半年，市場遇冷，企業(yè)在薪資方面開始收緊。“不分Carry的投資機(jī)構(gòu)，有點(diǎn)危險”
當(dāng)做VC掙大錢的濾鏡漸漸被打碎，圈子里的人員流動也變得更加頻繁。面對GP愈發(fā)不穩(wěn)定的組織體系，LP的擔(dān)憂漸漸顯現(xiàn)：“不分Carry的投資機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性如何保障？說實(shí)話有點(diǎn)危險?！?/div>這波元宇宙公司發(fā)不出工資了
一家號稱要成為“元宇宙時代的微軟”的元宇宙公司影創(chuàng)科技被曝欠薪200多人，時間最長達(dá)半年，人均被拖欠10萬元，社保公積金也斷交。我入職新能源，畢業(yè)三四年，月薪五六萬
日益激烈的競爭，放大了各家新能源企業(yè)對人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。
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