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尷尬的BOSS直聘們：有用戶，但不賺錢
在剛剛發(fā)布的2022年第二季度報中，BOSS直聘正在面臨營收同比與環(huán)比的雙下降，似乎盈利困局一直是招聘平臺繞不開的噩夢。招聘這門生意作為剛需行業(yè)，為何這么難做呢？傳統(tǒng)招聘失靈，給HR的反向啟示？
人才選拔成本是很高的，而很多企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者們常常忙于業(yè)務(wù)推進(jìn)，只把對招聘的重視掛在嘴上，在具體招聘工作中，常常妥協(xié)式招聘。他們沒有意識到一件事，人才評定環(huán)節(jié)越滯后，公司付出的成本越大。天津市濱海產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司招聘公告
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，天津市濱海產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘投資管理、項目管理人員。快手和BOSS直聘，盯上了同一塊「蛋糕」
“狹路相逢”藍(lán)領(lǐng)招聘市場，被用戶感動的程一笑，初衷是“社會上還有很多事情做得不那么高效，得為老鐵們創(chuàng)造價值?！?/div>日本版Boss直聘「HelloBoss」獲得天使輪融資，本田圭佑領(lǐng)投
這次NGA發(fā)布的APP「HelloBoss」想將中國跟人力資源服務(wù)相關(guān)的先進(jìn)模式和技術(shù)融合后引入日本。芯片業(yè)漲薪另一面：招聘需求少了
“去年找工作的難度會比較容易，但拿高薪會比較難，今年我和一些人聊完后了解到，薪資不會降，校招的薪資還會穩(wěn)步提高，但是被錄用的難度會加大?！?/div>Web2的黃昏：你熟悉的互聯(lián)網(wǎng)或許正在遠(yuǎn)去
微信、抖音、快手、小紅書、B站，可能是Web2最后的余暉，或許也可能是Web3最初的雛形。當(dāng)一個程序員去做HR，造輪子是首要任務(wù)
有一天，當(dāng)程序員去做HR了，要學(xué)會去發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)展人才，激勵人才。Boss賬號都可以掛閑魚了
招聘是一個雙邊系統(tǒng)，只有提高這個交易結(jié)構(gòu)的整體效率，才能讓招聘的中間商變得有價值。900萬雙非畢業(yè)生沒有「金三銀四」
雖然現(xiàn)在仍然處于待業(yè)狀態(tài)，但南方覺得自己也并非一無所獲。“迫于就業(yè)壓力，我嘗試了之前不敢想的領(lǐng)域，也直面了自身短板，經(jīng)歷了這一遭，內(nèi)心變得更加堅強了。流水線上卷煙，年薪15萬，你想去嗎
高學(xué)歷人才沖著煙草系統(tǒng)內(nèi)的工作高薪且穩(wěn)定而來。但現(xiàn)實是，在不同城市的煙草工作，做不同崗位的工作，薪資待遇差別較大。
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