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“獨一無二”方洪波
在選擇自己的接班人方面，美的創(chuàng)始人何享健顯示出的遠見超越了國內(nèi)許多與他同時代的企業(yè)家。因為做為美的集團的實際控制者，何享健并沒有將美的集團交給其家族人員，而是選擇了職業(yè)經(jīng)理人方洪波。方洪波最終也用業(yè)績...何鴻燊的接班人：50年蛻變史，她是香港女首富，也是澳門大姐大
很多與之接觸的人稱何超瓊是一個非常有想法的人，而且從相關舉措上看，她與弟弟何猷龍，在多元娛樂上下了最大的功夫。何超瓊曾多次強調(diào)，希望幫助澳門做大博彩之外的業(yè)務。而她最大的夢想，是“成為家族的驕傲、地區(qū)...華為為何不愿談接班人？揭秘任正非與李一男的恩怨
最近幾年媒體圍繞華為接班人人選爭論不休，有“子承父業(yè)”之說，有“女承父業(yè)”之說，也有從輪值CEO中選拔之說。然而，華為內(nèi)部，對這一切卻是輕描淡寫，對接班人之事，并不愿意說起。華為不愿談接班人：在任正非眼里，再也沒有人能跟李一男相比
李一男是一個多重性格的人，他是技術上的天才，也存有人格缺陷，不懂飲水思源。這一切，導致了任正非與李一男徹底決裂，由情同父子走上反目。軟銀學院絕密尋人：孫正義“接班人計劃”大曝光
彭博社近日撰文揭開了軟銀“接班人計劃”的神秘面紗。文章披露，為了在創(chuàng)始人孫正義退休后實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，軟銀早在五年前便開始做準備，為此還專門成立了“軟銀學院”培養(yǎng)后備人才，而孫正義的接班人很有可能會在這些...日本首富孫正義未來50年布局：印度極具發(fā)展?jié)摿?花10年培養(yǎng)接班人
孫社長完全是全球化思維，其目標并非在日本國內(nèi)三分天下，而是要在全球三分天下。強調(diào)要以50年為單位看待問題，中日關系當下比較緊張，但可以期待在經(jīng)濟上會越走越近。同時，會更加重視印度市場。科技巨頭接班難：董明珠十年沒找到接班人，華為實行CEO輪值
不僅是三星，很多亞洲的科技企業(yè)都面臨著“后繼無人”的困境，很多高齡CEO不能頤養(yǎng)天年，仍然要拼搏在一線，為培養(yǎng)和提攜后輩們再盡一份力。任正非：我的所有家人永遠都不會接華為這個班
在談到華為接班人問題上，他表示，“華為公司接班機制在網(wǎng)上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說過，華為的接班人很多，但有一點明確，我的所有家人永遠不會接這個班，我已經(jīng)發(fā)文說明過。”
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