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數(shù)字化趨勢(shì)下，人力資源技術(shù)如何應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐？
企業(yè)需要考慮零工經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部人才市場(chǎng)的興起，思考如何能使自身繼續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新和增長(zhǎng)。除此之外，人員規(guī)劃和建模也有助于企業(yè)靈活有效地調(diào)動(dòng)人員。微軟內(nèi)部投票六成員工反對(duì)收購(gòu)TikTok
一個(gè)250名員工參與的內(nèi)部投票顯示，63%的微軟員工反對(duì)收購(gòu)TikTok。有人評(píng)論，“這筆交易幾乎從任何角度來(lái)說(shuō)都是不道德的。18天成功上市，六千億市值霸主中芯國(guó)際為什么會(huì)人一挖就走？
最近媒體卻曝出中芯國(guó)際的留人難難題，這件事我們到底該怎么看？中芯國(guó)際為什么會(huì)人一挖就走？公司在湖北，我想去上班
現(xiàn)在可以去復(fù)工了，但我卻因?yàn)楹⒆又荒芾^續(xù)留在家里，繼續(xù)請(qǐng)事假想裸辭又怕失業(yè)，這屆職場(chǎng)人到底想要什么？
在看似艱難的2019年，雖然正身處冬天，但企業(yè)和職場(chǎng)人都在抱著對(duì)春天的期盼。
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