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來(lái)互相關(guān)愛(ài)??！谷歌允許員工互相捐贈(zèng)休假時(shí)間
在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長(zhǎng)時(shí)間的員工可以獲得25天的休假。最重要的是：公司允許員工相互捐贈(zèng)他們的休假時(shí)間。馬云給新員工上課：最討厭天天說(shuō)公司不好，還留在公司里的人
要想走得快，那你就一個(gè)人走，你要想走得遠(yuǎn)，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時(shí)效率不會(huì)高，只是組織與組織之間比賽誰(shuí)效率更高而已。惠普不準(zhǔn)員工上班穿T恤，其他公司High了
惠普企業(yè)服務(wù)部門的部分研發(fā)團(tuán)隊(duì)近日收到了一封內(nèi)部郵件，要求員工遵守公司制定的“聰明的休閑（smart casual）”的穿著規(guī)范。具體來(lái)說(shuō)，惠普要求男女員工都不能穿褪色或者破了的牛仔褲，不能穿拖鞋。絕對(duì)干貨！華為凝聚15萬(wàn)員工的核心是什么？企業(yè)文化
“給火車頭加滿油”意喻：要按價(jià)值貢獻(xiàn)，拉升人才之間的差距，讓列車做功更多、跑得更快。不能按管轄面來(lái)評(píng)價(jià)人才的待遇體系，一定要按貢獻(xiàn)和責(zé)任結(jié)果，以及他們?cè)诖嘶A(chǔ)上的奮斗精神。謹(jǐn)慎選擇！創(chuàng)始員工可能成就或摧毀你的初創(chuàng)公司
組織咨詢公司gothamCulture的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事Chris Cancialosi說(shuō)：“在創(chuàng)始階段雇傭到對(duì)的人絕對(duì)是重中之重，因?yàn)槊總€(gè)新加入的成員都對(duì)公司的氛圍、文化甚至價(jià)值取向產(chǎn)生巨大影響?！?..李彥宏：VC在我們大樓邊長(zhǎng)期駐扎，就想把我們員工忽悠出去
一個(gè)百度搞技術(shù)的人，加上一個(gè)騰訊搞產(chǎn)品的人，再加上一個(gè)阿里搞運(yùn)營(yíng)的人，這樣的人拿到創(chuàng)業(yè)資本是最容易的……德國(guó)員工的九種福利：看完第一條就心動(dòng)，這都是神福利！
德國(guó)的經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)之一，其國(guó)民享受的社會(huì)保障制度足可傲視全球。例如，德國(guó)人一年工作187天、休息178天、禁止節(jié)假日和休息日上班、只能加工資不能減工資......作為苦苦掙扎在底層的...法律允許拒招同性戀員工？庫(kù)克怒了！
庫(kù)克認(rèn)為這項(xiàng)立法非常危險(xiǎn)，他表示，這些法律“假裝捍衛(wèi)我們很多人都看重的事情，以此令不公平的事情合理化。這違背了我們國(guó)家建立的初衷，有可能令我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)更大的公平而在數(shù)十年間取得的進(jìn)步遭到破壞?！?/div>史上最霸氣開(kāi)工：馬化騰穿成紅炮仗發(fā)紅包，騰訊近萬(wàn)員工從39樓一路排到大廈外
除了馬化騰給員工派開(kāi)工利是外，還有9位公司高層同時(shí)派紅包?！苯裉焓情_(kāi)工日，今年最“霸氣”的逗利是場(chǎng)景依然花落騰訊。揭秘微軟15大熱門職位薪資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品總監(jiān)年薪23萬(wàn)美刀起
這家成立已經(jīng)40年之久的科技巨頭在全球范圍內(nèi)總計(jì)擁有12.8萬(wàn)名員工。對(duì)此，我們就結(jié)合美國(guó)招聘網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)為大家整理出了將薪水和獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)的微軟內(nèi)部15大熱門職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
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