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過勞時代：企業(yè)要發(fā)展，員工只能996？
管理的本質，就是激發(fā)和釋放每一個人的善意，最終通過他人來達成結果。與責任同行，與時代同頻——2020中國企業(yè)社會責任高峰論壇即將在京召開
艱辛時刻，企業(yè)如何與員工并肩而行？一路向前，如何實現在研發(fā)、生產、消費全環(huán)節(jié)實現可持續(xù)發(fā)展？陸正耀血洗董事會
從瑞幸的治理結構、獨立董事的角色、內部調查與責任認定的關系來看，陸正耀主導的董事會換血，雖無可厚非，但更像是一場沒有意義的“困獸之斗”。上海市丨市財政局等發(fā)布關于本市全力防控疫情對企業(yè)加大財政支持金融服務力度相關措施的通知
各部門要切實強化責任擔當，堅持特事特辦、急事急辦，業(yè)務辦理高效化、便利化，全力以赴支持防疫重點企業(yè)開展生產經營、擴大生產能力，確保政策盡快落地見效，真正惠及防疫重點企業(yè)以及受疫情影響的人群、企業(yè)和地區(qū)...彼得·德魯克：什么樣的領導值得一生追隨
頂尖的領導者會認清現實，認識自己，他清楚地知道，要能成就一番大事業(yè)必須依賴團隊的合作，絕對不能單打獨斗。組織的目的，在于使一群平凡的人做出不平凡的事來。馬云口中的“新商業(yè)文明”到底是什么？
作為社會公民的一員，作為未來世界的重要領航者，中國企業(yè)家已經不僅要從經濟責任、環(huán)境責任、社會責任角度來度量自身和社會的關系，更要從推進商業(yè)文明發(fā)展和解決全人類問題的角度來定義自身的使命。
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