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我在上海做審計：穿睡裙上班，領(lǐng)導(dǎo)不讓搶菜，實習(xí)生全跑了
“為了不影響早會，組內(nèi)發(fā)了個通知，以后買菜必須要在早會前，自己安排時間買，任何人在工作時段不可分心去搶菜。后來也不知是誰告訴合伙人大家都在搞團購，結(jié)果合伙人又在組內(nèi)通知，團購不許影響工作，要在非工作時...我在大廠當(dāng)卷王
在大廠有一批人，選擇“卷自己”，在變動的環(huán)境中，提升自己的價值，順利實現(xiàn)升職加薪；有的則“卷別人”，找到了自己的職場生存之道。為了找工作，年輕人「反向調(diào)查」公司
即使依然有坑，背調(diào)后，職場新人能夠提前有心理預(yù)期，出現(xiàn)對應(yīng)問題的時候能更容易接受。硅谷華人高管終成氣候
華人高管時代根本沒有結(jié)束，在短短的過去幾年間，硅谷涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的華人管理者：他們在大公司或者明星科技公司身居高位，也掌握著一定的影響力和話語權(quán)。更重要的是，他們年紀(jì)尚輕，仍然在以非常快的速度繼續(xù)晉...紅杉合伙人道格·利昂：經(jīng)營公司的一些普遍法則
聰明的品牌無論在什么系統(tǒng)中都知道要統(tǒng)觀全局，找到有效的推廣之法來吸引受眾的注意力。起底深信服的「員工監(jiān)控」生意
“使用系統(tǒng)的公司，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營，尊重勞工，勿以監(jiān)測系統(tǒng)來侵犯勞工的合法權(quán)利；而被侵權(quán)的員工，應(yīng)該積極維權(quán)，這不僅是維護自己的合法權(quán)利，也是在維護社會的公平，法律的尊嚴(yán)?！?/div>?虛擬數(shù)字人進(jìn)入職場后，過得怎么樣
虛擬數(shù)字人進(jìn)入職場，路其實并沒有那么好走。畢竟，職場如戰(zhàn)場，“初生牛犢”的虛擬數(shù)字人勢必會經(jīng)歷社會的捶打。這家估值20億的心理健康創(chuàng)業(yè)公司，沒有一個員工心理健康
職場心理健康這件事，知易行難。不想勞動不是你一個人的錯………圍城內(nèi)外，年輕人的職場2021
身處時代之中，一個人就像是一粒細(xì)沙，雖然組成了洪流，卻也無法決定前行的方向。互聯(lián)網(wǎng)人，瘋狂做副業(yè)
在互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛降本增效、縮減開支的大背景下，“副業(yè)”也成為了社交媒體平臺上的高頻詞匯。辦公室大遷徙，誰抓住了后疫情時代職場新機會?
眼下，包括美國在內(nèi)，許多國家的員工們恐怕正在經(jīng)歷一場特別的“遷徙”——重返“物理職場”。
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