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我的年終獎，等不到了
大多數(shù)普通職場人能拿到的年終獎并不“瘋狂”，再加上今年不少互聯(lián)網(wǎng)公司裁員嚴(yán)重，更是讓不少人的年終獎遙遙無期。職場人的「生娃風(fēng)云」
無論從職場角色還是家庭責(zé)任來看，當(dāng)今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發(fā)光發(fā)熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業(yè)環(huán)境。95后離職風(fēng)云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發(fā)個微信說，我明天不來了?！?/div>我，35歲，要不要離開大廠
沒有人能永遠(yuǎn)年輕，身處大廠，人到35歲，沒有年齡危機(jī)是不可能的，以下這些年輕人，看看他們來時走過的路，或許能收獲一二。她的來信：畢業(yè)進(jìn)入大廠，人生處處都是選擇題
畢業(yè)進(jìn)入大廠，人生處處都是選擇題。平衡，是作為職場女性的她們，不得不回答的一個問題。我經(jīng)歷過的奇葩招聘歧視
現(xiàn)實的職場環(huán)境不僅有性別歧視，學(xué)歷、年齡、地域甚至口音、職業(yè)背景等各類歧視也無處不在。取消大小周后，我一周工時從73加到了75.4
違法、賠錢，看似一個996、大小周的時代即將過去，但從我們采訪的情況來看，取消996和大小周后，大廠年輕人的休息權(quán)暫時還可望不可及。禁止帶飯熱飯后，老板我能帶薪呼吸嗎
簡單粗暴是表象，觀念缺失是病根。有的單位負(fù)責(zé)人“土皇帝”意識和人治思維嚴(yán)重，“一朝權(quán)在手，便把令來行”；此外他們?nèi)狈σ匀藶楸镜挠^念——殊不知，職工不是流水線上的螺絲釘，而是有血有肉有感情的人。初入職場，我教領(lǐng)導(dǎo)“做事”
試想，如果一個大公司，每個員工都提出五花八門的建議，公司高管如何應(yīng)對？躲不開的職場潛規(guī)則，年輕人的社會第一課
當(dāng)職場中的一個個體對此提出反抗的時候，如果沒有人“撐腰”出面解決問題，留給他們的出路往往是要么忍耐，要么辭職走人。因為，在職場的權(quán)力體系中，個體很少有人具備反抗的資本。「最福利」完成數(shù)千萬美元A輪融資，領(lǐng)沨資本領(lǐng)投
本輪融資主要用于團(tuán)隊擴(kuò)充、產(chǎn)品研發(fā)及員工健康保險場景解決方案的深耕。馬云開黃腔的時候，張勇怎么就不震驚？
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味著她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收獲，王成文們心里可能是這樣一廂情愿地想的。阿里公布處理決定！越來越多年輕人，開始反服從
對顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對下位者底線的試探和施壓。但很多掌權(quán)者還沒意識到，越來越多的年輕人已經(jīng)開始出現(xiàn)“反服從”意識了。
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