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互聯(lián)網(wǎng)人沒有微信自由
網(wǎng)上有個很流行的傷痛文學梗：我溫柔吧？拿命換的。對于我這種職場人來說，你看我在微信放飛自我，其實我在飛書信息秒回。我微信自由吧？拿飛書不自由換的。我，年近40，在互聯(lián)網(wǎng)大廠做高齡大頭兵
在中國互聯(lián)網(wǎng)上個十年高速擴張，野蠻生長之后，這些當初努力過的建設者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。95后職場圖鑒：躺平、裸辭、焦慮、拼命，對PUA大膽說不
從最開始的物質上的差距，變成到求職和決定未來發(fā)展的過程中，體現(xiàn)出來的眼界、人脈和資源的差距。“職場茶水間”生意還能做多久？
加快其他產(chǎn)業(yè)布局推動第二增長曲線，是脈脈當前的重點任務，也是脈脈能否真正平復生存危機成為行業(yè)獨角獸的關鍵。內(nèi)地家長永遠在忙孩子升學，TVB卻有另一個成人世界
當42歲的佟大為已經(jīng)習慣了父親的角色好多年，59歲的歐陽震華還在逐夢職場再起航。內(nèi)地劇與TVB對成人世界的兩個鏡像，詭異得有趣。35歲職場危機：奮斗10年后，沒有公司愿意收我的簡歷
35歲之后，大家都成了中年人，你投遞求職簡歷可能會因為年齡不符合要求而被拒絕；你的性價比不如更年輕的員工，而被劃進公司裁員名單中；即使工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢混日子，但體力有限，業(yè)績依然趕不上公司的新員工。...誰還敢當全職太太？
“全職媽媽里面除了工作不工作、性別問題，還有一個元素很重要的。必須承認，全職富媽媽、全職中產(chǎn)媽媽、全職窮媽媽是不一樣的?！?/div>開工補發(fā)年終獎，老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領年終獎調(diào)研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創(chuàng)新低。95后廠哥廠妹口述：富士康不相信愛情，昆山處處是“單身大神”
在“內(nèi)卷”席卷職場與校園的同時，這群主流之外的年輕群體，從曾對打工生活報以巨大憧憬，到迷失在流水線的機械勞作，這個過程中，他們經(jīng)歷了什么樣的掙扎和困境？同道獵聘集團北京分公司總經(jīng)理朱佳英：2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書
會上，同道獵聘集團北京分公司總經(jīng)理朱佳英發(fā)表了《2020后疫情時代職場人生存狀況白皮書》主題演講。我所經(jīng)歷的互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)斗大戲
身處于內(nèi)斗漩渦中的打工人，要么被迫站隊，面臨著站錯隊的事業(yè)風險，要么抱緊團隊大腿一致對外，最慘的是淪為利益紛爭下的炮灰。我是如何被職場PUA毀掉的？
當職場越來越復雜，“職場PUA”就成為其中逃不過的話題，它被解釋為情感PUA在職場上的延伸，上司或老板精準打壓員工的自信，從而達到精神上掌控員工的目的。口述：高考是人生理想與現(xiàn)實的第一次交鋒
高考是人生很重要的事件，投入再多努力都不為過，但過了就過了，把后面的人生過好更重要。至于你說會不會做關于高考的噩夢？我所經(jīng)歷的的四次裁員經(jīng)歷
裁員是很痛苦的，但是它一旦過去，你會發(fā)現(xiàn)會你能從這些經(jīng)歷中受益匪淺。豐元資本李強與朱會燦、徐霄羽在谷歌交流沖破疫情職場晉升之路
自過去兩年間在谷歌總部的分享以來，這也是AMINO（豐元資本） 合伙人連續(xù)第三年為谷歌員工分享科技趨勢與職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，以幫助有中國文化背景的工程師在硅谷得到更好的職業(yè)發(fā)展。
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