LinkedIn +小紅書="新"脈脈 ？
對(duì)于脈脈而言，如何建立更加長(zhǎng)期、穩(wěn)定的營(yíng)收就成了關(guān)鍵所在。借助內(nèi)容社區(qū)成為一個(gè)全新的職場(chǎng)成長(zhǎng)平臺(tái)是脈脈作出的新選擇。脈脈獲2億美元D輪融資，成職場(chǎng)社交領(lǐng)域首家獨(dú)角獸
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈通過5年的不懈努力和深入探索，幫助無數(shù)中國(guó)職場(chǎng)用戶實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯突破，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了自身的高速發(fā)展。快訊|嗶哩嗶哩違規(guī)，在多款應(yīng)用商店下架；脈脈被約談，責(zé)被令關(guān)閉匿名版塊
秒拍、內(nèi)涵福利社、夜都市hi、發(fā)你視頻、波波視頻、快視頻、56視頻等7款短視頻應(yīng)用未得通知不得上架。脈脈匿名版塊亦將被關(guān)閉。脈脈攜小豬短租發(fā)布年度白皮書：職場(chǎng)人孤獨(dú)指數(shù)為5.3
《孤獨(dú)經(jīng)濟(jì)》白皮書基于脈脈數(shù)據(jù)研究院對(duì)上萬名職場(chǎng)人進(jìn)行的一次“孤獨(dú)感”調(diào)查，并結(jié)合脈脈站內(nèi)的話題和大數(shù)據(jù)，同時(shí)通過采訪的形式采集樣本，結(jié)合小豬短租等行業(yè)代表企業(yè)的數(shù)據(jù)而成，可有效反映當(dāng)代人的工作、出行...一個(gè)社交恐懼癥患者和他的職場(chǎng)社交王國(guó)
林凡曾這樣分析中國(guó)人的社交思維：“80%的中國(guó)人，都是內(nèi)斂思維，不那么外放?！焙翢o疑問，林凡是多數(shù)派的典范。如同他偏愛的太極拳，注重修身養(yǎng)性，講究“先動(dòng)心意，再出拳，要內(nèi)收”。脈脈：職場(chǎng)社交賽道上唯一的幸存者，發(fā)現(xiàn)更大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
中國(guó)的職場(chǎng)社交之所以沒有爆發(fā)，原因可能很簡(jiǎn)單：因?yàn)槟愕呐笥堰€沒有都在上面。而四年間積累了數(shù)千萬用戶的脈脈，已經(jīng)觸摸到了“網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”的臨界點(diǎn)。脈脈獲得7500萬美元C輪融資，進(jìn)軍教育培訓(xùn)計(jì)劃2019年IPO
林凡稱，“C輪融資的完成標(biāo)志著脈脈已經(jīng)完成蓄能，正式進(jìn)入高速發(fā)展期。接下來的目標(biāo)是完成對(duì)中國(guó)500強(qiáng)、世界500強(qiáng)在內(nèi)的頭部企業(yè)員工的全面壟斷；今年以來，脈脈的月活及收入均已實(shí)現(xiàn)五倍的增長(zhǎng)，2018年...IDG?？猓和顿Y脈脈花一個(gè)月不到走完全部流程 尋找一拍即合的創(chuàng)業(yè)者
有人說，當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)熱潮堪比當(dāng)年的上山下鄉(xiāng)。牛奎光聽到后說：“上山下鄉(xiāng)咱沒經(jīng)歷過，但 1999 年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫總還是記得的，現(xiàn)在比當(dāng)年有著更大、更真實(shí)的機(jī)會(huì)，這是創(chuàng)業(yè)的好時(shí)代?！?/div>
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