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金融民工們開(kāi)始轉(zhuǎn)行
行業(yè)震蕩還未停止，僅就以高收入著稱的證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，據(jù)東方財(cái)富choice金融終端和上市券商年報(bào)數(shù)據(jù)，券商從業(yè)人員今年上半年人數(shù)減少了10371人，降幅為3.39%。平替，正在席卷中產(chǎn)
隨著個(gè)體意識(shí)的崛起，這一代人越來(lái)越強(qiáng)調(diào)實(shí)際感受而非世俗觀念，這也意味著他們做出的選擇也愈加“實(shí)用主義”。手握15個(gè)大廠offer，我在大模型風(fēng)口起飛
在乘著風(fēng)口起舞的故事里，有人手握多個(gè)offer，才畢業(yè)就能拿到接近百萬(wàn)的年薪；有人一周投了400多份簡(jiǎn)歷，卻只接到零星的面試邀約。重回大廠，做起外包
在外界看來(lái)，外包員工地位邊緣，工作內(nèi)容普遍零散、機(jī)械化，哪怕是在大廠“服務(wù)”多年也難有成長(zhǎng)。管培生「金飯碗」成了騙局
蛋糕不再變大，每年都招管培，難免通貨膨脹。公司為了接納管培輪崗，只能把崗位一級(jí)級(jí)地硬拆出來(lái)。管培生，何以成為騙局？
有四分之三的企業(yè)，每年花在管培生身上的培訓(xùn)費(fèi)用是其月薪的2倍以上，四分之一的企業(yè)投入達(dá)到了10倍以上。工作11年后，我決定重新高考
把這段經(jīng)歷當(dāng)作是自己的“人生體驗(yàn)”，把自己當(dāng)作一個(gè)為了完成任務(wù)的NPC。2024，大廠人「卷」向海外
這場(chǎng)由“互卷”引發(fā)的裁員，在今天的互聯(lián)網(wǎng)大廠并不算新鮮。國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)早已跨過(guò)飛速成長(zhǎng)期，進(jìn)入存量階段，投入產(chǎn)出比成為了每家公司的必要考量。面對(duì)新用戶有限、增長(zhǎng)放緩的現(xiàn)實(shí)，身在其中的互聯(lián)網(wǎng)人或主動(dòng)求變，或被...秋招上岸大廠，應(yīng)屆生有多拼？
大廠秋招向來(lái)很卷，求職者中，211、985本碩，名校海歸比比皆是，而且很多人很早就開(kāi)始進(jìn)大廠實(shí)習(xí)，為自己的上岸奠定了基礎(chǔ)。大學(xué)生進(jìn)廠，過(guò)渡還是歸宿？
曾經(jīng)被詬病的單一工種、枯燥流水線、螺絲釘，突然變成了香餑餑。這意味著，上大學(xué)、考研之后考公或是進(jìn)辦公室當(dāng)白領(lǐng)的職業(yè)路徑之外，正在產(chǎn)生新的分支。用GPT，找了40918份遠(yuǎn)程工作
硅谷裁員寒冬尚未過(guò)去，HiringCafe的出現(xiàn)也引起了不少求職者的共鳴——發(fā)布短短一天，貼文就收到了500多條評(píng)論。AI行業(yè)求職冰火「兩重天」
在如此“冰火兩重天”之下，不少打著“AI技術(shù)速成培訓(xùn)”旗號(hào)的培訓(xùn)班出現(xiàn)了，以“4個(gè)月實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)和加薪一條龍”的口號(hào)吸引了不少跟風(fēng)而來(lái)的“打工人”。被淘汰的深圳人才市場(chǎng)
老深圳肯定都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一句話：不管英雄還是草莽，肯定都去過(guò)深圳的人才大市場(chǎng)。打工人的苦在避坑小程序里
小程序的開(kāi)發(fā)者們可以擁有更大的自由空間，去嘗試那些“不賺錢(qián)的”，或是大公司們不敢做、不愿做的事情。創(chuàng)新藥最「貴」人才泡沫破滅啟示錄
反倒是之前因?yàn)锽iotech的發(fā)展迅猛，搶不到人的醫(yī)藥集團(tuán)，成了穩(wěn)定的用人單位，而他們的成體系的薪酬，讓習(xí)慣了被高薪挖來(lái)挖去的人才，感到失落。
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