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幫人找工作的獵頭，開始給自己找工作了
從人挑機(jī)會，轉(zhuǎn)向為機(jī)會挑人，不少獵頭均表達(dá)了這一點(diǎn)。在這個背景下，一方面，我們發(fā)現(xiàn)，不少獵頭跳槽到了甲方做HR；另一方面，隨著企業(yè)要求的變化，獵頭們也在不斷調(diào)整自己的「人才庫」。醫(yī)藥獵頭等春天
淘汰掉市場上面30%的獵頭，獵頭的含金量、個人價值或許更能得到體現(xiàn)。大廠喜歡招什么樣的人？獵頭告訴你
每個成熟的獵頭都有上萬人的候選人資源池——這是只有一個微信號都維護(hù)不過來的數(shù)量。而且數(shù)量基本只增不減。醫(yī)藥獵頭這幾年
二十年一個輪回，在經(jīng)歷繁榮、泡沫、收縮和回歸的周期中，行業(yè)又開始抵達(dá)到了真正的價值層面。年薪百萬，ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn)
有獵頭已經(jīng)開出10萬月薪搶人，ChatGPT帶動的AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮要來了。銳仕方達(dá)完成億元戰(zhàn)略融資，建信信托領(lǐng)投、山東國資跟投
銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的中高級人才搜尋機(jī)構(gòu)。獵頭撤離互聯(lián)網(wǎng)大廠
《報告》調(diào)查了下一份工作行業(yè)的意愿，84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。獵頭們的互聯(lián)網(wǎng)黃金賽道接近尾段
“再過一兩個月，等騰訊、阿里巴巴人才盤點(diǎn)完了，應(yīng)該會慢慢再往外放職位。就算再少，這些公司也不至于不招，互聯(lián)網(wǎng)公司每年都會有離職的人，也有更新迭代的需求。等領(lǐng)完年終獎，選擇跳槽的互聯(lián)網(wǎng)求職者也會增加，但...為了搶人，獵頭們已經(jīng)卷瘋了
以亞馬遜、Meta為代表的獵頭們對目標(biāo)招聘者發(fā)起了“狂轟濫炸”的攻勢，獵頭們各種千奇百怪的招人招式頻出，畫風(fēng)也開始越走越偏。CEO年薪過億，誰說了算
事實(shí)上，不論是國內(nèi)還是國外，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是他們經(jīng)營的公司在蓬勃發(fā)展期創(chuàng)造的價值帶來的，他們的高薪與公司的發(fā)展密不可分。初創(chuàng)企業(yè)如何招人？投后HR視角下的幾點(diǎn)感悟
沒有靠譜的模式，只有靠譜的人。優(yōu)秀的人都是長期主義者，持續(xù)地為他人提供價值，而不會為短期利益而損害自己的口碑。失業(yè)眾生相：發(fā)offer的人也沒有工作了
入行這些年，最大的一單是年薪300萬的人才獵聘。未來不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業(yè)績巔峰。藍(lán)馳家族 | 善診吳竑興：創(chuàng)業(yè)時，我們?nèi)绾误w系化的招到留住人才？
這是善診在使用獵頭招聘和公司人力資源建設(shè)方面的一些總結(jié)和分享。以下，enjoy。獵頭顧問平臺“展招”完成千萬元 Pre-A 輪融資
展招CEO趙衛(wèi)光介紹，其團(tuán)隊接近50人，目前平臺上注冊企業(yè)數(shù)有700-800家，每日幫助獵頭企業(yè)處理5000份簡歷。目前，展招已經(jīng)與半數(shù)國內(nèi)排名前20的大型招聘服務(wù)企業(yè)達(dá)成合作。
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