從嚴(yán)抓考勤到不讓看股票，為什么公司總是管太多？
但對(duì)大型互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，可標(biāo)準(zhǔn)化的工種在降本增效的主敘事下已經(jīng)逐漸被“外包”和“內(nèi)包”取代。2024-10-11 15:26在螞蟻，員工多了一群「內(nèi)包」同事
螞蟻集團(tuán)的內(nèi)包化，并非為了取代外包，而是試圖將一部分正式員工的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)逐步轉(zhuǎn)移到內(nèi)包公司——這意味著花更少的錢，辦同樣的事。2024-09-25 15:37阿里不缺「理想主義」，缺更好的制度
創(chuàng)始人的精神作用當(dāng)然很大，過(guò)去一年里，馬云已經(jīng)給全體員工寫了三封“公開信”。中層管理者成長(zhǎng)記
在沖突之外，當(dāng)他們被當(dāng)做職場(chǎng)中的“優(yōu)勝者”去看待時(shí)，一些經(jīng)驗(yàn)和路徑也許值得參考，一些教訓(xùn)也值得被看到。大廠權(quán)力上位者，如何看待「職場(chǎng) PUA」？
幾位管理者都談到，找工作和談戀愛很像，跟上級(jí)的關(guān)系不合適要趕緊跑。這是一個(gè)匹配的過(guò)程，而不是互相改變的過(guò)程。2024-09-03 18:28字節(jié)人為什么都躺不平？
人工作無(wú)非尋求價(jià)值、創(chuàng)造感，如果這些難以滿足，那就獲得足夠多的錢、更高的職位更多的錢，如果都沒(méi)有，最終只能離開。2024-08-28 10:53小紅書改規(guī)則，只有毛文超知道答案在哪里
增長(zhǎng)乏力，老板就要親自下場(chǎng)，云帆直接向毛文超匯報(bào)，毛文超親自管理社區(qū)相關(guān)的所有業(yè)務(wù)。網(wǎng)易云音樂(lè)，「省」出事故？
回到技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的問(wèn)題，一位員工拋出自己的觀點(diǎn)：“你如果是一個(gè)‘鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家’，會(huì)重點(diǎn)投入在生產(chǎn)線升級(jí)換代上嗎？”2024-08-20 16:54大廠校招生，加速倦怠
一方面找工作變得更難。但另一方面，即便是優(yōu)勝者，在他們的內(nèi)心風(fēng)暴里，無(wú)意義感和倦怠感也更快地席卷而來(lái)。2024-08-16 14:38中層不該背小紅書大公司病的鍋
比較棘手的是，小紅書還沒(méi)來(lái)得及真正成為一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)力的大公司，它的業(yè)務(wù)難題就超過(guò)了組織難題。2024-08-16 14:36
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