抱怨字節(jié)文化太卷，TikTok 英國(guó)電商團(tuán)隊(duì)一半離職
沖突主要圍繞去年 10 月在英國(guó)站點(diǎn)上線的電商業(yè)務(wù) TikTok Shop，這是 TikTok Shop 在亞洲以外的第一個(gè)市場(chǎng)。2022-06-11 13:27英偉達(dá)已經(jīng)做好了統(tǒng)治AI 的準(zhǔn)備
游戲和挖礦對(duì)顯卡的狂熱需求在消退，但自動(dòng)駕駛、數(shù)字孿生等 AI 需求開(kāi)始猛漲。自動(dòng)駕駛 18 年，特斯拉如何搶了 Waymo 的「大旗」
自動(dòng)駕駛尚未到達(dá)終局，Waymo 和特斯拉的路線之爭(zhēng)還會(huì)一直持續(xù)下去。2022-06-09 13:02看似「叫好」的蘋(píng)果 WWDC，隱藏的是科技行業(yè)的焦慮和迷茫
蘋(píng)果的軟件系統(tǒng)越復(fù)雜、覆蓋的功能越多，想要將它們「推倒重來(lái)」的難度就越大，逐漸積重難返。2022-06-08 13:05硅谷「最成功」的女人，決定離開(kāi)
如果沒(méi)有桑德伯格，F(xiàn)acebook 的成長(zhǎng)之路會(huì)是怎樣？即使離職，在提高女性職場(chǎng)地位這項(xiàng)事業(yè)上，她仍然看到了繼續(xù)下去的必要。「OKR」已經(jīng)過(guò)時(shí)？谷歌為什么要推新「績(jī)效改革」
如果說(shuō) OKR 代表了「夏天」，那么代表「冬天」的 GRAD，會(huì)在接下來(lái)成為科技公司效仿的新制度嗎？特斯拉比不過(guò)燃油車公司，標(biāo)榜環(huán)保的「ESG」排名是怎么回事
標(biāo)準(zhǔn)不一，ESG 評(píng)定結(jié)果也不同，但總的來(lái)說(shuō)依然有進(jìn)步意義。馬斯克距離火星，又近了一步
FAA 將在 5 月 31 日公布星際飛船最終的評(píng)估結(jié)果，這將是 SpaceX 邁向下一個(gè)里程碑的關(guān)鍵。裁員效果初顯？愛(ài)奇藝12年來(lái)首次實(shí)現(xiàn)季度盈利
但長(zhǎng)時(shí)間鈍刀子割肉，如果陷入「訂閱用戶流失-收入減少-縮減內(nèi)容投入」的負(fù)向循環(huán)，那么就像當(dāng)年的樂(lè)視、PPTV 一樣，愛(ài)奇藝墜入深淵恐怕也只是時(shí)間問(wèn)題。2022-05-27 15:22淘寶、天貓 4 月 GMV 下降 10%，暴風(fēng)雨前最后的寧?kù)o
當(dāng)預(yù)期悲觀到了極點(diǎn)，「超過(guò)預(yù)期」本身的難度也已大幅降低，但這并不代表阿里已經(jīng)走出困境。Snap叫慘，社交媒體一夜蒸發(fā) 1600 億美元市值
Snap 突然發(fā)布的一份盈利預(yù)警，擊碎了市場(chǎng)對(duì)社交媒體脆弱的信心。降速的知乎，也要開(kāi)始「降本增效」
今年 4 月回到港交所雙重上市時(shí)，知乎就曾指出為了擴(kuò)大收入來(lái)源，將繼續(xù)擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)等商業(yè)化。2022-05-26 14:24排名超 TikTok，「霸屏」社交如何抓住歐美年輕人
分析社交領(lǐng)域的細(xì)分賽道，有滿足結(jié)交朋友和情緒傾訴的陌生人社交；有維系社會(huì)關(guān)系熟人社交；有為了交流效率而生的辦公社交。「NFT 之王」無(wú)聊猿是怎樣煉成的
無(wú)聊猿更像是一個(gè)搭載區(qū)塊鏈技術(shù)，在 NFT 應(yīng)用場(chǎng)景下的 IP 生意，一路實(shí)現(xiàn)了從 IP 誕生、崛起到價(jià)值變現(xiàn)的閉環(huán)，創(chuàng)造了一套 NFT+IP 的商業(yè)玩法。一秒到賬不收利息，消費(fèi)貸掏空歐美「00后」
在政策將逐漸收緊的情況下，BNPL 公司將不得不重新思考自身業(yè)務(wù)的定位以及應(yīng)當(dāng)做出哪些調(diào)整，野蠻生長(zhǎng)的時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，但對(duì)于其長(zhǎng)期發(fā)展而言，也許并非壞事。「狂奔」的智能汽車，「蒙眼」的個(gè)人數(shù)據(jù)
智能手機(jī)十年狂奔埋下的個(gè)人數(shù)據(jù)安全的「坑」，智能汽車不應(yīng)該再來(lái)一遍。2022-05-22 09:28元宇宙不缺創(chuàng)意，缺的是「基建」公司
現(xiàn)在所謂的那些元宇宙的應(yīng)用，離還原人類的真實(shí)體驗(yàn)還差得特別特別遠(yuǎn)。給全球10多萬(wàn)員工大幅漲薪，微軟是怎么想的
實(shí)際上，漲薪付出的人力成本對(duì)于硅谷的科技巨頭來(lái)說(shuō)并非無(wú)法負(fù)擔(dān)。
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