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互聯(lián)網(wǎng)大廠996演進(jìn)史
前不久，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例，明確996工作制度違法。大廠實(shí)習(xí)生，加班最積極的“二等公民”
但看到實(shí)習(xí)生“自發(fā)式內(nèi)卷”時(shí)，也會(huì)有人疑惑，“很多人是因?yàn)橹車巳ゴ髲S實(shí)習(xí)而去大廠實(shí)習(xí)，不是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)選擇而去大廠。這樣強(qiáng)迫自己，不知道是不是真的值得?！?/div>別讓那個(gè)大廠青年下班
互聯(lián)網(wǎng)存量競爭時(shí)代已經(jīng)來臨，大廠青年們早已深刻感受到“內(nèi)卷”帶來的殘酷，不努力上岸，下一個(gè)被優(yōu)化掉的可能就是自己。中國互聯(lián)網(wǎng)加班文化紀(jì)實(shí)
大多數(shù)從業(yè)者并不是反感加班，而是反感無效且沒有任何回報(bào)的長時(shí)間加班。誰想大小周
有互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工也在社交平臺(tái)上發(fā)言稱：“這才是社畜人真正的內(nèi)卷，資本不花費(fèi)成本，普通人還得照樣卷。”互聯(lián)網(wǎng)公司老板：想要下班自由？那就在身體好的時(shí)候主動(dòng) 996、007
互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)把加班當(dāng)成一件默認(rèn)的事，覺得不加班才不正常。這也是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司的加班確實(shí)能產(chǎn)生效益，多干一點(diǎn)活，就有可能比競爭對手跑得快一點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)公司沒有下班自由
對于那些吐槽抱怨的被動(dòng)式加班，一位老板給出了過來人的建議：想要下班自由？那就要在身體好的時(shí)候主動(dòng)996。?我在上海，為了三倍加班工資留守大廠
多位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者持相似觀點(diǎn)——加班是職場新人憑一己之力難以擺脫的“死循環(huán)”。為逼加班不擇手段，比爾·蓋茨晚年終于想通：不該那樣對員工
在IT圈，微軟、英特爾、EMC被稱為“三大養(yǎng)老院”，工作清閑，員工“很懶”。互聯(lián)網(wǎng)人的春節(jié)：除夕當(dāng)天，我仍要隨時(shí)待命
好不容易等到的春節(jié)假期，也要帶著工作狀態(tài)準(zhǔn)備隨時(shí)迎戰(zhàn)。新的一年，互聯(lián)網(wǎng)人依舊需要乘風(fēng)破浪。真正奢侈的是“做飯自由”
正如《絕望夫婦》中那句臺(tái)詞：無論身心多么疲憊，我們都必須要保持浪漫的感覺，形式主義雖然不算好，但總比懶得走過場要好得多。汽車人，困在「內(nèi)卷」里
沒完沒了的加班、突如其來的降薪、只圖好看不圖落地的PPT、不顧規(guī)律只求速度的產(chǎn)品迭代……上層領(lǐng)導(dǎo)的意志向下傳導(dǎo)，變成了一座又一座大山，壓向了汽車系統(tǒng)的每一根神經(jīng)末梢。逃離996的年輕人，上海碩士情侶打了8年零工
群情激奮的同時(shí)，另一種論調(diào)更灰色也更現(xiàn)實(shí)：明知加班是用命換錢，但你不做有的是人搶著做。互聯(lián)網(wǎng)打工人「同意」加班
資本捆綁之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只有不斷快速生產(chǎn)，才能不斷高速增長，并且只有不斷高速增長，才能不斷快速生產(chǎn)。揭秘互聯(lián)網(wǎng)加班：無法脫逃的青春熔爐
2019年，拼多多登頂萬億GMV。很難想象，這是一家成立5年，僅有6000名員工公司所創(chuàng)造的成果。硬幣的另一面是，拼多多一直堅(jiān)持每周6天的工作制。在中國互聯(lián)網(wǎng)公司TOP5中，拼多多的員工人數(shù)最少。2021，互聯(lián)網(wǎng)開始比爛？
互聯(lián)網(wǎng)的高壓管理和超時(shí)用工問題，在 2021 年開始在浮出水面，是勞動(dòng)者們長期在此環(huán)境下忍受后的反彈，也是新生代對「單向度社會(huì)」的還擊。95后加班最嚴(yán)重，超三成每天都加班
當(dāng)他們在抗拒加班的時(shí)候，或許不僅僅是在抗拒過量的勞動(dòng)，也在抗拒與之不對等的回報(bào)。奮斗≠996！互聯(lián)網(wǎng)大躍進(jìn)下的霧霾該散了
在中國互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)調(diào)競爭和速度的大環(huán)境下，程序員加班似乎已經(jīng)成為一個(gè)潛規(guī)則。早期，996是公司應(yīng)對特殊項(xiàng)目，并且給予程序員豐厚回報(bào)的加班制，而現(xiàn)在996更多是沒有加班費(fèi)，并且每日進(jìn)行的常態(tài)化加班制，對于這...
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