996
996最新資訊,投資界全方位播報(bào)996相關(guān)話題,全面解讀996投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
月薪降50%,金融民工更卷了
對(duì)于頭部平臺(tái)的從業(yè)者而言,即使降薪,目前外部也沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)了?!按蠹铱隙ǘ加斜г梗ぷ鬟€是得繼續(xù)開(kāi)展?!?/div>打工人在996,新富人去旅居
如果說(shuō)過(guò)去996、長(zhǎng)時(shí)間通勤是打工人的生活常態(tài),那么旅居無(wú)疑提供了另一種生活樣本。為辨別offer含金量,我做了個(gè)時(shí)薪計(jì)算器
“這是要背著山大的業(yè)務(wù)壓力,冒著被裁的風(fēng)險(xiǎn),頂著996福報(bào)玩命工作,才能做到?!蹦f(shuō)道,盡管這個(gè)水平已經(jīng)跑贏大盤(pán),考慮到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重,吸引力要打個(gè)折扣。水滴不搞 996
當(dāng)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛出海時(shí),包括不搞996遵循勞動(dòng)法規(guī)在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)合規(guī)都是必修課,在“逆全球化”和“數(shù)字治理趨嚴(yán)”的趨勢(shì)下,他們面臨的合規(guī)問(wèn)題正在增多。英國(guó)都在試行4天工作制了,為什么BAT還對(duì)996上癮
在中國(guó),互聯(lián)網(wǎng)大廠依然盛行加班文化,“加班猝死”的新聞時(shí)有發(fā)生。盡管去年開(kāi)始,不少公司聲明不再“996”或者“大小周”,但加班的風(fēng)氣并沒(méi)有真正緩解。TikTok電商折戟英國(guó)背后:策略失誤、考核混亂、部門(mén)內(nèi)耗
現(xiàn)在英國(guó)的TikTok Shop陷入惡性循環(huán),享受完原始紅利的賣(mài)家和買(mǎi)家留下一片狼藉,新入場(chǎng)的賣(mài)家不得不加入價(jià)格戰(zhàn),惡戰(zhàn)下來(lái)很多品類尸橫遍野。如何打破這個(gè)僵局,是當(dāng)前TikTok英國(guó)電商業(yè)務(wù)操盤(pán)手要面...互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員,還是996真香嗎
一些正在走裁員流程的員工表示,以前大家都批判996,現(xiàn)在都主動(dòng)996。造車風(fēng)口中的年輕人
職場(chǎng)在哪兒都一樣,小廠小卷,大廠大卷。職場(chǎng)摸魚(yú)的要義是把握信息不對(duì)稱。為什么大廠的員工就是高興不起來(lái)?
創(chuàng)業(yè)公司想要走出 996 困局,一方面是企業(yè)要盡其所能給與公司一同奮斗的員工提供更優(yōu)質(zhì)的福利待遇,另一方面是社會(huì)也應(yīng)給予適當(dāng)扶持,鼓勵(lì)中小企業(yè)做大做強(qiáng)。如果企業(yè)生存發(fā)展能夠得到保障,996 的頑疾自然...965工作制:互聯(lián)網(wǎng)打工人的集體假嗨
這掀起了互聯(lián)網(wǎng)員工一陣狂歡,好像自己馬上可以實(shí)現(xiàn)“下班自由”。1075、965工作制:互聯(lián)網(wǎng)打工人的集體假嗨?
當(dāng)“996”不再成為福報(bào),我們的身心健康能夠被關(guān)心到注意到,這其實(shí)就是一個(gè)改變的開(kāi)始.應(yīng)屆生暗戰(zhàn)大廠:多城實(shí)習(xí)、瘋狂刷題、高三式作息
近兩年,圍繞互聯(lián)網(wǎng)大廠的議題,從“高薪、風(fēng)光、有前景”變成“996、內(nèi)卷、落差感”。送走996后,我想期待一下4天工作制
在許多大廠員工還在做“用錢(qián)換命,還是用命換錢(qián) ”的選擇題時(shí),一小撮國(guó)家已經(jīng)悄悄向周周小長(zhǎng)假發(fā)起了沖鋒。取消大小周后,我患上了加班后遺癥
互聯(lián)網(wǎng)大廠“狼”不動(dòng)了,但員工還在被迫或主動(dòng)“內(nèi)卷”。取消大小周后,一些人非但沒(méi)有迎來(lái)周末自由,還患上了加班后遺癥。他們休息日的安排:熬夜到頭禿、干家務(wù)到淌汗、每到周日就極度焦慮、報(bào)復(fù)性休息、報(bào)復(fù)性消...