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BOSS直聘一季度財(cái)報(bào)出爐，營(yíng)銷(xiāo)效率提升助力藍(lán)領(lǐng)用戶增長(zhǎng)
數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，BOSS直聘藍(lán)領(lǐng)求職者增長(zhǎng)較快，新增的用戶中，藍(lán)領(lǐng)貢獻(xiàn)占比超過(guò)40%。快手、趕集、脈脈，在線招聘后浪來(lái)了
長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪大后浪猛，各有優(yōu)勢(shì)也各有不足，在線招聘市場(chǎng)這場(chǎng)持久戰(zhàn)的時(shí)間線被無(wú)限期延長(zhǎng)……估值超前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘之和，BOSS直聘憑什么？
在線招聘行業(yè)頻率低、流程長(zhǎng)、增速慢，且已有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘、領(lǐng)英等對(duì)手，后來(lái)居上的BOSS直聘，憑什么獲得投資者的青睞？首發(fā)｜智聯(lián)招聘獲春華資本戰(zhàn)略投資
在交易完成后，由春華資本、現(xiàn)有股東方源資本、以及公司管理團(tuán)隊(duì)組成的聯(lián)合投資方將持有智聯(lián)招聘76.5%的股份。前程無(wú)憂否認(rèn)退市，正觀望CDR：不想做第一批CDR企業(yè)
前程無(wú)憂于2004年9月在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所上市，每股發(fā)行價(jià)14美元。2018年6月29日，其股價(jià)為每股94美元，市值59億美元，是國(guó)內(nèi)市值最高的在線招聘平臺(tái)。在線招聘局勢(shì)已定？三分天下后還有沒(méi)有你的份兒？
一直以來(lái)，上市公司智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂51job兩大老牌上市公司占據(jù)著在線招聘市場(chǎng)60％左右的份額，隨著市場(chǎng)的變化，這一份額被越來(lái)越多地蠶食。拉勾新戰(zhàn)略：從在線招聘升級(jí)為互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)
互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)宣布，產(chǎn)品上線兩年來(lái)已完成180萬(wàn)用戶積累。拉勾網(wǎng)CEO馬德龍表示，公司將啟動(dòng)由垂直在線招聘平臺(tái)向互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)的戰(zhàn)略升級(jí)。戴科彬?qū)ζⅲ翰灰苑?wù)用戶為目的招聘網(wǎng)站都當(dāng)不了老大
投資界消息?8月27日，2014年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)在國(guó)際會(huì)議中心舉辦，在此次論壇上，《艾問(wèn)》創(chuàng)始人、獨(dú)立主持人艾誠(chéng)與智聯(lián)招聘CEO郭盛、獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬圍繞“在線招聘下一個(gè)十年”這一話題展開(kāi)了...內(nèi)聘網(wǎng)：把合適的人推薦到合適職位，已獲百萬(wàn)級(jí)天使投資
內(nèi)聘網(wǎng)所服務(wù)的范圍也是垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：在企業(yè)方，主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)；而在求職方，則側(cè)重于有1—3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人。內(nèi)聘網(wǎng)的工作模式有點(diǎn)像獵頭，通過(guò)對(duì)雙方需求和條件的分析，把相對(duì)合適的人推薦...內(nèi)聘網(wǎng)：把合適的人推薦到合適職位，已獲百萬(wàn)級(jí)天使投資
內(nèi)聘網(wǎng)所服務(wù)的范圍也是垂直于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：在企業(yè)方，主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)；而在求職方，則側(cè)重于有1—3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人。內(nèi)聘網(wǎng)的工作模式有點(diǎn)像獵頭，通過(guò)對(duì)雙方需求和條件的分析，把相對(duì)合適的人推薦...2014-05-15 08:55Linkedin CEO：留住優(yōu)秀人才的三個(gè)關(guān)鍵
當(dāng)你最優(yōu)秀的人才來(lái)找你商談離職事宜的時(shí)候，再想留住他們往往已經(jīng)為時(shí)太晚了，這一點(diǎn)請(qǐng)務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時(shí)候離開(kāi)了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到（或者經(jīng)歷過(guò)）讓他們不愿再留在你公司工作的事...Linkedin CEO：留住優(yōu)秀人才的三個(gè)關(guān)鍵
當(dāng)你最優(yōu)秀的人才來(lái)找你商談離職事宜的時(shí)候，再想留住他們往往已經(jīng)為時(shí)太晚了，這一點(diǎn)請(qǐng)務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時(shí)候離開(kāi)了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到（或者經(jīng)歷過(guò)）讓他們不愿再留在你公司工作的事...
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