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元宇宙熱潮退去?去年工程師年入150萬
行業(yè)人才薪資大幅上漲的狀況,一直持續(xù)到2022年上半年。到了今年下半年,市場遇冷,企業(yè)在薪資方面開始收緊。AI+新藥領(lǐng)域的人才從哪來
在國內(nèi)AI+新藥團(tuán)隊(duì)中,將近一半的團(tuán)隊(duì)都是高校/科研機(jī)構(gòu)背景出身。高瓴投后人才服務(wù)筆記:找到一起要去遠(yuǎn)方的人
對于不同階段的企業(yè),無論是戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才招募還是企業(yè)文化的相關(guān)問題,我們都準(zhǔn)備了對應(yīng)的產(chǎn)品,也備好了“好用、好上手”的工具可供創(chuàng)業(yè)者們選擇。互聯(lián)網(wǎng)縮編,千萬人才涌入碳中和
在反對996拒絕內(nèi)卷的新浪潮之下,百萬億級別的雙碳賽道,正在成為下一個容納千萬人才的就業(yè)新藍(lán)海。企業(yè)成立7年招到兩個對口人才,核藥人才缺口有多大?
核藥不是一個全新領(lǐng)域,而是一個復(fù)興領(lǐng)域,但它和AI制藥、合成生物學(xué)等很多新興產(chǎn)業(yè)面臨的人才困境一樣,急需復(fù)合型人才,但是這樣的人才從哪里來?需要政策、高校、企業(yè)多方合力;需要核藥產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步聚勢。當(dāng)Web3成為資本和大廠的「香饃饃」時,為什么還有人選擇離開?
關(guān)于Web3,它并不是“圍城”,而是實(shí)實(shí)在在的河流匯聚地,哪怕我們暫時不去思考,但隨著洋流匯聚的越來越多,它終會形成一股洪流,哪怕執(zhí)意“不進(jìn)城”,但終會與其相遇,或早或晚。我入職新能源,畢業(yè)三四年,月薪五六萬
日益激烈的競爭,放大了各家新能源企業(yè)對人才的需求。新能源行業(yè)的人才發(fā)展和薪資待遇漸成熱議話題。印度最好的小鎮(zhèn)做題家,都在硅谷敲代碼
“我在亞馬遜工作,我的老父親驕傲地為我哭泣”美國印第安納大學(xué)教授羅伯特·阿諾夫認(rèn)為,“印度是一個向西方輸送高級人才的凈出口國?!?/div>中國創(chuàng)新藥人才圖譜
隨著中國生物醫(yī)藥行業(yè)人才體系的不斷成熟,2022年后,更多的FDA評審員回國,“我們不用再頂著前FDA審評專家的光環(huán)了?!?/div>下一個 5 年,中國創(chuàng)業(yè)者的全球地圖會是什么樣?
在很多投資人心中過 1 億人民幣是一個證明,證明你所在的領(lǐng)域是真的,而不單純只是一個熱門概念。智能駕駛「人才荒」,困在了高校的學(xué)科博弈中
“人才荒”——這不僅僅是自動駕駛一個領(lǐng)域的困境,而是已經(jīng)成為整個制造業(yè)轉(zhuǎn)型的桎梏。在這位明星COO看來,初創(chuàng)公司的人才管理應(yīng)該這么做
Keith Rabois做了這樣一個比喻:對于一家剛起步的公司來說,COO就相當(dāng)于急診室的醫(yī)生。鋰電搶人兇猛:基礎(chǔ)崗薪資翻倍,獵頭已不夠用
鋰電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了新一輪的擴(kuò)產(chǎn)周期。人才,成為當(dāng)下最重要的資源。運(yùn)動康復(fù)火了,60萬年薪招不到人
隨著民眾康復(fù)需求的增加,公立醫(yī)院的康復(fù)科已經(jīng)很難滿足需求。民營機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)了這個空白,試圖把有運(yùn)動康復(fù)需求的患者搶過來。然而,他們卻面臨著60萬高薪也招不到康復(fù)治療師的窘境。華為,豪賭「天才少年」
時至今日,華為“天才少年團(tuán)”已經(jīng)有20余名成員,主要集中在人工智能和算法領(lǐng)域,但距離最初設(shè)想的2020年便招到200-300名的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。今年干啥能掙錢?來設(shè)計(jì)芯片,年薪120萬
市場對芯片是剛性需求,相應(yīng)對芯片人才也會保持較大需求。未來,要等待企業(yè)成長、逐漸培養(yǎng)人才,也要等待高校輸出高質(zhì)量畢業(yè)生。創(chuàng)新藥人才緊缺背后:回到創(chuàng)新藥精神本心
在過去兩年時間里,在行業(yè)的火與冰中,行業(yè)迫切需要呼吁和定義“創(chuàng)新藥精神”這種共同的價值觀、文化認(rèn)同。人才靠搶,交付量此消彼長:蔚小理加速內(nèi)卷
人才的流動往往意味著市場風(fēng)口的方向,由研發(fā)需求所驅(qū)動的搶人大戰(zhàn)未來或許還將持續(xù)。相關(guān)搜索