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Manner咖啡沖上熱搜，咖啡價(jià)格戰(zhàn)的原罪如何避免？
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，員工往往需要付出更多的努力和時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)大廠，花名不能停
取一個(gè)花名，忘記過(guò)去的自己?；?，就好像被分配好的工具名稱。在新的場(chǎng)合拋棄過(guò)去的姓名，獲得一個(gè)新的集體身份，再互相交換隱私，形成一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，一切為了更高的效率。一切只為了效率。ChatGPT 發(fā)布1周年，一文理清時(shí)間線
來(lái)看看2023年，我們錯(cuò)過(guò)了幾個(gè)$B。短短一年時(shí)間，不少公司乘上生成式AI東風(fēng)，一年融資兩輪、估值破十億美金不是問(wèn)題，另外一些公司則受到ChatGPT沖擊，股價(jià)/估值下跌… 裁員求生存。送給管理者的8條建議，讓績(jī)效反饋更有意義
如果能夠讓對(duì)方更好發(fā)揮自己原有擅長(zhǎng)的能力，而不僅僅把重點(diǎn)放在弱項(xiàng)的提升上，那么他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響將會(huì)同樣重要。字節(jié)「卷王」街頭開唱
所有的環(huán)節(jié)都像是照著某個(gè)成熟范本提前準(zhǔn)備好的。和主理人攀談沒(méi)幾句，她就試探性地拋過(guò)來(lái)一個(gè)問(wèn)題：“有商業(yè)機(jī)會(huì)嗎？”月租300元的公寓給員工，這家「時(shí)代眼淚」哪來(lái)的錢？
網(wǎng)友們一邊艷羨別人家的神仙公司，一邊略顯尷尬地試探：“唯品會(huì)……還在啊？”好萊塢大罷工：誰(shuí)是最后的贏家？
沒(méi)有想到，當(dāng)中國(guó)內(nèi)地電影暑期檔票房正在節(jié)節(jié)攀升的時(shí)候，大洋彼岸的好萊塢幾乎所有的關(guān)注度都集中在“罷工”這件事上。臺(tái)積電高層罕見表態(tài)，揭示了哪些信息？
到那時(shí)，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音類似于這次對(duì)美國(guó)晶圓廠員工吐槽的表態(tài)，恐怕還會(huì)在其它地區(qū)出現(xiàn)。大廠高P跳槽中小企業(yè)，為何不歡而散？
一些高薪挖來(lái)的大廠“高P”和中小廠的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，形成了一種錯(cuò)配，最終不歡而散。人在職場(chǎng)，有假不敢請(qǐng)
打工人有請(qǐng)假自由，請(qǐng)假不需要禮儀和姿態(tài)好看，公司不會(huì)因?yàn)槟阏?qǐng)假倒閉。AI搶飯碗，近500家美國(guó)企業(yè)用ChatGPT取代員工
據(jù)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)Resume Builder調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在1000多家受訪美國(guó)企業(yè)中，用ChatGPT取代部分員工的，比例已達(dá)到驚人的48%。減產(chǎn)風(fēng)波下的電池廠：?jiǎn)T工離職，園區(qū)冷清
作為動(dòng)力電池產(chǎn)銷占全國(guó)五分之一的地方，常州遇到的變局，是全國(guó)動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)調(diào)整的縮影。實(shí)探虎頭局總部
“餐飲行業(yè)如果品牌運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品的創(chuàng)新升級(jí)以及迭代做的不夠好的時(shí)候，再疊加重資產(chǎn)的門店拓展，就很容易拖垮自己?！?/div>人均薪酬最高66萬(wàn)，說(shuō)好的銀行降薪怎么不見了？
從絕對(duì)數(shù)來(lái)看，目前人均薪酬最高的是中信銀行66.16萬(wàn)，最低是常熟銀行29.66萬(wàn)。威馬危機(jī)未停，有經(jīng)銷商虧超80萬(wàn)
威馬汽車似乎在泥潭里越陷越深，還連累了一大批曾經(jīng)信任威馬的人。離開IBM多年，我依然懷念它
作為一名創(chuàng)業(yè)者，我在打造企業(yè)時(shí)也會(huì)時(shí)常思考。這個(gè)看似已然沒(méi)落的藍(lán)色巨人，為什么在員工眼中有如此高的口碑和評(píng)價(jià)？????????????????????????????????我在大廠找到了夢(mèng)想崗位：不內(nèi)卷，只「摸魚」
無(wú)數(shù)大廠員工努力工作以維持一個(gè)巨大鏈條正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而這個(gè)鏈條維持的則是大眾正常生活的一部分。「華為30歲以下員工僅占28%」上熱搜，網(wǎng)友：說(shuō)好的35歲天花板呢？
截至2021年，華為在全球的員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了19.5萬(wàn)。30-50歲的員工比例達(dá)到了70%，而30歲以下的員工僅占28%。
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