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裁員
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股價(jià)暴跌、裁員來(lái)襲，美國(guó)科技業(yè)入冬
接下來(lái)，美國(guó)科技企業(yè)預(yù)計(jì)還會(huì)經(jīng)歷陣痛時(shí)刻。是真正入冬還是倒春寒，只能讓下半年的市場(chǎng)給出答案。股價(jià)暴跌、裁員來(lái)襲，美國(guó)科技業(yè)入冬？
美國(guó)科技企業(yè)預(yù)計(jì)還會(huì)經(jīng)歷陣痛時(shí)刻，是真正入冬還是倒春寒，只能讓下半年的市場(chǎng)給出答案。美的過(guò)冬，裁員先行？
在職業(yè)經(jīng)理人方洪波的帶領(lǐng)下，美的集團(tuán)一直存有極深的憂(yōu)患意識(shí)，他曾多次擔(dān)憂(yōu)“美的會(huì)不會(huì)錯(cuò)過(guò)下一個(gè)時(shí)代”。美的集團(tuán)「收縮式」裁員越冬
“春江水暖鴨先知”，公司的運(yùn)行機(jī)制使管理層對(duì)未來(lái)有很多預(yù)判，并且很快就能做出相應(yīng)調(diào)整和應(yīng)對(duì)。消費(fèi)降級(jí)，狼真的來(lái)了
消費(fèi)降級(jí)固然可怕，但還不是最絕望的——最絕望的是看不到終點(diǎn)，連“好消息”都顯得杯水車(chē)薪。900萬(wàn)雙非畢業(yè)生沒(méi)有「金三銀四」
雖然現(xiàn)在仍然處于待業(yè)狀態(tài)，但南方覺(jué)得自己也并非一無(wú)所獲?！捌扔诰蜆I(yè)壓力，我嘗試了之前不敢想的領(lǐng)域，也直面了自身短板，經(jīng)歷了這一遭，內(nèi)心變得更加堅(jiān)強(qiáng)了。被大廠裁后，我把副業(yè)扶正了
那些曾經(jīng)或是因?yàn)槁殬I(yè)焦慮，或是個(gè)人愛(ài)好發(fā)展出的副業(yè)，在裁員到來(lái)的那一刻，成了無(wú)數(shù)大廠人的救命稻草。參加工作2個(gè)月，我已經(jīng)被裁了兩次
史上最大規(guī)模的一屆畢業(yè)生，遇到了可能是史上最嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。貝殼這一年：虧損、裁員、過(guò)冬
上市近兩年，貝殼的股價(jià)相比發(fā)行價(jià)已經(jīng)腰斬，相比最高點(diǎn)更是大變臉。被曝裁員，B站直播為何沒(méi)做起來(lái)
針對(duì)裁員消息，B站回應(yīng)直播部門(mén)或?qū)⒄w裁員稱(chēng)：直播業(yè)務(wù)情況很好，毛利連續(xù)三年在提升，未來(lái)是B站最重要的業(yè)務(wù)之一，目前在積極對(duì)外招聘，在招崗位超過(guò)40個(gè)。小紅書(shū)磨刀向員工
腹背受敵之下，小紅書(shū)能否保持快速增長(zhǎng)，穩(wěn)步上市，并在上市前交出一份不錯(cuò)的商業(yè)化答卷，2022年或許能夠見(jiàn)分曉。詳解小紅書(shū)人員優(yōu)化：所有部門(mén)均涉及，此前一直在持續(xù)擴(kuò)招
有多位知情人士向36氪表示，相當(dāng)一部分部門(mén)裁員比例在10-15%之間，另一位被優(yōu)化的“社區(qū)”部門(mén)員工向36氪透露，自己所在的組優(yōu)化比例約為20%，也有部分員工表示，自己所在的組暫時(shí)沒(méi)有優(yōu)化跡象。我被便利蜂「裁」了
對(duì)于當(dāng)下的便利蜂來(lái)說(shuō)，從生意的角度出發(fā)，專(zhuān)注做單店盈利、提升服務(wù)能力，才是更理性的選擇。京東開(kāi)啟「畢業(yè)季」
即使身處大廠也有被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，打工人要居安思危，以免被動(dòng)地“畢業(yè)即失業(yè)”。B站直播，也要「畢業(yè)裁員」
盈利節(jié)點(diǎn)已經(jīng)定下，B站的賺錢(qián)欲望越發(fā)高漲，成本高居不下的直播部門(mén)整頓似乎已經(jīng)將成為必然。
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